Análisis Organizacional

A través del análisis institucional podemos determinar las significaciones psicoemocionales y políticas que tiene cada organización. En muchos casos, existen tensiones pueden afectar el clima institucional provocando malestar en la organización y repercutiendo fuertemente en su funcionamiento.

A partir de la realización de un análisis institucional se propone conocer en las organizaciones cuáles son las causas que vulneran el desempeño de los colaboradores y que afectan el clima laboral, provocando a su vez , el declive en el rendimiento de la misma.
Es vital conocer la raíz del problema, realizando un buen diagnóstico para saber cuál es el tratamiento más eficaz para que, de esa manera, pueda haber mejoras notables .

Se puede determinar cuáles son los factores causantes que desequilibran el clima institucional. De esta manera se puede accionar para el logro de un buen desempeño laboral, recuperando la motivación que se necesita para poder establecer entre los actores de la organización:

✔ Relaciones de interés
✔ Colaboración
✔ Comunicación
✔ Confianza mutua
✔ Cohesión entre compañeros, superiores, otros sectores, clientes, proveedores internos y externos de la organización.

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